Аттестация рабочих мест решает ряд важнейших вопросов, помогает создать на предприятии безопасные условия труда. Характерным примером того, насколько полезна аттестация рабочих мест в Санкт-Петербурге, может послужить оценка уровня освещенности рабочих мест офисных сотрудников. Во многих офисах естественное освещение является недостаточным для нормальной работы. Однако, сотрудники, работающие в таком офисе каждый день, привыкают к сложившейся ситуации и привычно работают на своих местах. Сотрудники теряют при этом остроту зрения, возникает повышенная утомляемость. Поэтому аттестация рабочего места в Санкт-Петербурге требует обращать особое внимание на освещенность рабочих мест и соблюдение рекомендаций по установке рабочих столов относительно источников дневного и искусственного освещения, так как малое количество солнечного света в зимнее время способствуют повышенной утомляемости глаз.

Помимо перечисленных факторов, аттестация рабочих мест:

• оценивает фактические значения опасных и вредных факторов производства на местах работы сотрудников;
• позволяет планировать и организовывать мероприятия по ОТ, в соответствии с имеющими силу в данный момент нормативно-правовыми документами;
• предоставить и выплачивать сотрудникам, занятым на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на тяжелых работах компенсации;
• рассматривать, в случае необходимости, вопросы о приостановке работы оборудования и объектов, могущих угрожать здоровью и жизни сотрудников предприятия;
• применять административно-экономических санкции к должностным лицам, допустившим нарушения законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет составить комплексную оценку имеющихся условий труда на каждом месте работы. Условия аттестации рабочих мест включают проведение специальных измерений опасных и вредных производственных факторов инструментальными методами. Оно производится аккредитованными лабораториями, внесенными в реестр организаций, занимающихся оказанием услуг в области охраны труда.

По итогам аттестации рабочих мест организация, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 342н от 26 апреля 2011 г., организация получает следующий пакет документов:

• Перечень аттестованных рабочих мест;
• Карты аттестации мест работы;
• Протоколы оценки опасности рабочих мест, вероятности получения травм;
• Протоколы оценки обеспечения сотрудников СИЗ на рабочих местах;
• Протоколы оценки опасных и вредных факторов производства воздействующих на сотрудников на рабочих местах;
• Сводную таблицу условий труда в соответствии с существущими классами;
• Сводную ведомость рабочих мест, имеющихся в организации;
• Список мер и план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;
• Протокол заседания аттестационной комиссии по итогам проведенной аттестации;
• Информацию об аттестующей  организации;
• Приказа об аттестации рабочих мест;
• Шаблон приказа о завершении аттестации рабочих мест и утверждении её результатов.