Порядок проведения специальной оценки условий труда

Порядок проведения специальной оценки условий труда зафиксирован в федеральном законе. Основные этапы оценки следующие:

Порядок проведения СОУТНеобходимо создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда. Комиссию создает работодатель, он же возглавляет комиссию. Помимо представителя работодателя должны быть включены сотрудники организации аккредитованной для проведения специальной оценки условий труда и представители профсоюза (если он есть).

 

Комиссия утверждает перечень рабочих мест, которые подлежат оценке, определяет аналогичные рабочие места. Данный этап является очень ответственным. Нередко  возникает конфликт, связанный с заинтересованностью работодателя уменьшить число мест,  подлежащих оценке по условиям труда. Однако, если перечень окажется неполным,  при проверке нарушение  будет выявлено,  и наступит материальная ответственность как работодателя, так и аккредитованной организации,  выполнявшей  специальную оценку.
Определяются опасные и вредные (в т.ч. потенциально опасные) воздействия производства на рабочих местах сотрудников. Данную работу выполняет эксперт организации.
В зависимости от того, выявлены ли или нет вредные/опасные факторы на рабочих местах либо проводятся работы по измерению уровня вредного/опасного воздействия на человека, либо декларируется отсутствие вредных факторов на рабочих местах.
После замеров уровня опасности необходимо определить класс опасности условий труда. Если класс опасности соответствует оптимальным допустимым условиям труда, далее ничего делать не требуется, достаточно декларировать соответствие нормам.
Если результаты замеров показывают превышение нормативов и рабочие места относятся к вредным и опасным, работодатель обязан делать повышенные отчисления в ПФР, а также обеспечивать иные гарантии и компенсации для сотрудников.

Схема действий по проведению СОУТ

Логика всей системы по оценке условий труда сводится к тому, что работодатель либо больше тратится на лечение своих сотрудников (в виде отчислений в ПФР и на компенсации), либо приводит условия труда к неопасным, внедряя технологии по защите персонала от негативного воздействия.

Отдельно хочется остановиться на периодичности выполнения специальной оценки условий труда. По закону оценку нужно повторять каждые пять лет, при условии неизменности условий труда. Однако если вы изменили техпроцесс, или перевели рабочее место в другое помещение,  оценку придется повторить внепланово.  Внеплановую  оценку придется делать  в течении 60 дней после соответствующего изменения на производстве. При повторном (плановом или неплановом) проведении оценки условий труда помимо вредных факторов должны учитываться данные о заболеваниях сотрудников за прошедший период. Если статистика заболеваний неблагоприятна,  это будет поводом для увеличения отчислений в ПРФ, ужесточению требований к компенсации и профилактике профессиональных заболеваний.

Вопросы по специальной оценке условий труда

Рассчитать стоимость специальной оценки условий труда