С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В связи с чем произошла замена аттестации рабочих мест (АРМ) специальной оценкой условий труда (СОУТ).

Посмотрите также сравнительную таблицу отличий Специальной оценки труда (СОУТ) от Аттестации рабочих мест (АРМ).

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Аттестация рабочих мест, которая была проведена в организации в 2013 году будет действовать так же, на протяжении 5 лет.

Приказ от 12 декабря 2012 г. N 590н относился к порядку проведения АРМ и на ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. не распространяется.