Конкретные сроки  проведения мероприятий  по охране здоровья работников устанавливаются работодателем с учетом требований  законодательства, поскольку речь идет не о разовом мероприятии, а о   постоянном процессе, называемом ныне специальной оценкой условий труда (СОУТ).   В процедуре  участвуют  все те же службы, которые ранее занимались  аттестацией  рабочих мест. 

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В связи с изменением в законодательстве  произошла замена требований об аттестации рабочих мест (АРМ) на обязанность  специальной оценки условий труда (СОУТ). По ранее действовавшему законодательству аттестацию рабочих мест необходимо было осуществлять регулярно – один раз в  каждые пять лет.

Таким образом,  аттестация рабочих мест, которая была проведена в организации в 2013 году, будет действовать на протяжении последующих 5 лет.  В случае если рабочее место вновь организовано,  все необходимые мероприятия   по СОУТ придется проводить по факту открытия такого места, законом установлен срок 60 дней с момента его открытия.

Если вновь созданное рабочее место является аналогичным к уже существующим аттестованным рабочих местам (т.е. применяемое оборудование, рабочие условия аналогичны другим рабочим местам), вызывать специалистов не требуется. Такие рабочие места считаются аналогичными,  и на такое рабочее место распространяются условия аттестации ранее аттестованных рабочих мест. Кроме того, осуществлять аттестацию необходимо и в случае изменения условий труда на существующих местах, например, при изменении технологического процесса, замене оборудования, изменении условий освещенности и других факторов.