Вопрос: Здравствуйте, у нас в фирме 2 сотрудника (Ген.директор и Коммерческий). Можно в труд.договоре как то сформулировать что у них нет постоянного места рабочего, что характер работы включает визиты в банк, к деловым партнерам, какое то время в офисе находятся и т.д. В общем не проводить оценку?

Ответ: Здравствуйте! В Федеральном законе № 426 от 28.12.2013 г. в ст. 3, п.3 . уточняется на каких местах может не проводиться СОУТ «Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями». Таким образом, если трудовой договор указывает, что генеральный и коммерческий директор являются дистанционными работниками или надомниками, то СОУТ проводить не требуется. Но если они находятся в офисе, значит у них есть рабочее место которое подлежит Специальной Оценке Условий Труда.