Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ был разработан во исполнение поручения Президента РФ В.В. Путина. В подписанном Президентом документе № Пр-2499 от 26.12.2012 года провозглашается главная цель СОУТ – максимальное замещение и постепенный вывод с рынка рабочих мест, имеющих высокие показатели вредности и опасности труда. Если внимательно изучить этот основополагающий документ, становится ясно, что теперь экспертам поручили организовать дело государственной важности. Именно в этом заключается главное отличие специальной оценки условий труда от прежней, во многом, формальной процедуры внутрипроизводственной аттестации рабочих мест.
Путь к закону о СОУТ был непростым и не быстрым. Важным промежуточным решением по нему явилось признание необходимости изменить подход к общей оценке условий труда. Затем была ужесточена система штрафов и санкций за правонарушения в сфере условий труда. И, наконец, был повышен размер страхового тарифа в Пенсионный фонд РФ. Штрафы СОУТ 2015 тут…
Исторически предшественницей СОУТ, конечно, является процедура аттестации рабочих мест (АРМ). Она и раньше проводилась для оценки условий труда на рабочих местах, поэтому в СОУТ четко видны базовые принципы АРМ.
Первые комментарии специалистов в отношении базовых принципов и системности специальной оценки условий труда единодушны. Сохраняются прежние цели и задачи, практически осталась та же схема проведения работ. СОУТ, де-факто, – та же аттестация, только теперь она имеет более выраженную системность, четче структурирована и наделена статусом федерального значения.